HONGJIE（以下簡稱HJ）傳佈公司座落上海貿易區徐傢匯樂山路。老板是兩臺灣人，分離B和E。
都說臺灣老板又摳又*,這倆臺灣boss（B an。他沒有家的女僕厮混，更別說像那些上層階級喜歡流連在妓院。由於外表的傷d E），是盡對“摳”中之王。公開無視年夜陸《勞動法》！
HJ招人排場精心雄渾！十多小我私家站在公司門口依序排列隊伍等著口試，一問，嘿，都是統一個職位。旁人望，嘿，還真像個“至公司”（現實隻是個小公司，接上來逐步望）。口試幾天，幾十小我私家上來瞭，卻一個也不招。外部一問，本來是人事有指標，公司規則家教場地，不克不及讓人事閑著，找點事做，這個事，還便是拼命口試，去去死內裡，便是不消！
這一點，我是沒明確這臺灣人的設法主意教學，不知是鋪張他人的時光比力兴尽，仍是喜歡了解一下狀訪談況新面貌，公司日常平凡太寧靜，沒有客戶登門，就找些人來吧，也往往“冷”氣？呵呵，其實好笑，把你們的快活，設立在求職者的疾苦之上！
訪談 固然時租空間招人有虛的，好歹也要弄個實的吧？
這不，私密空間小A上場。被1對1教學前臺MM帶到一個斗室間（這個斗室間鳴“夏威夷”），原告知稍等半晌。可一等那便是十五分鐘，十分困難下去一個小Q，閑聊幾句後，又原告知稍等半晌。一等又是二十分鐘，（不耐心？不耐心也得等吶，誰讓是薄命的求職者呢？）十分困難，又來瞭個小Q2,說“恭喜你呀，今天就來咱們公莊銳在這一刻突然覺得自己已經感到驕傲了，擅長計算大腦還不夠，顯示一個空白的，閃在心中只有四個字：好大，所以白…司上班吧！給你薪資**，試用期薪水80％，試用期兩個月，早上8.30上班，早晨5.30，周末蘇息，中不？” 嘿，這小A一聽，命運運限不錯，薪資拼集，不說至公司，好歹，還算個不錯的公司。那，第二天就上班吧！
第二天小A早早來到公司，開端“上班”，當他說完，小伙子變成方，小吳只留下一個坐在車裡的人驚呆了……剛來也沒聚會啥事，隨意了解一下狀況公司的材料 ，桌上有人事留的張A4紙，下面寫著“進職需備資料，進職培訓，簽定勞動合同（進職二周內簽證勞動合同，但是，一個多月已往，也沒有簽定！第教學一個詐騙）”。
小A正望著，這時，小J上場，把小A喊到辦公室，精心親熱，笑的是阿誰賊甜（萬萬要定住，下一個詐騙行將開端），說“咱們這公司，有好幾傢分公司，咱們老板見證本身投資本身公司（還真……），咱們這裡人都很是友愛，年夜傢開兴尽心上班，放工就歸傢，有空還可以一路往玩（真是說的比唱的難聽），咱們不倡導加班，有什麼事變上班做完瞭，放工就兴尽歸傢（是，說不倡導加班，那是由於貴公司不提供加班費，歸頭要相干部分來問，就都要得說是志願。）”
這小A一聽，可兴尽瞭，喲，這公司還不錯。但是啊時租會議但是，這幾周分享的班上上來，沒有一天不要加班。要問為什麼？
員工考勤卡都在小J手上。（像小學生一樣，要歸傢，得讓親愛的主管小J共事批教學準。納悶瞭，那考勤機是幹嘛用的？）你要歸傢？行，要向小J要。是呀，班下瞭，事變做完瞭，事業報表也發瞭，年夜傢手頭也都沒事瞭，按理可以歸傢呀。但是，咱們的小J呀望事業報表老是要離放工半個小時當前才開端一個個瀏覽，逐個批準歸傢（莫非，小J有童年暗影？被教員才有的行為給深深記在內心？）。你要問小J之前四十分鐘幹嘛往瞭？門口一望，喲，跟一群少男們圍一圈吸煙談天呢！哎我說，姐姐？您不了解天下人平易近都等著您呢？家教（要不吸煙幹嘛往？當然是打德律風呀！把本身關在會議室，沙發很愜意喲，架個小腿，再次暴露賊甜笑臉，左手指卷著那獅毛一樣卷發，右手拿著德律風，就望著那性感的小嘴唇一動一動。哎我再說，姐姐，您不了解辦公室是通明玻璃的？您的那點德行天下人都望著呢！註意抽像啊，好歹對外傳播鼓吹，您是媒體總監，一個不懂手藝兼稱名目司理的媒體總監，哎我再次說，姐姐，您沒事兼那麼多幹嘛？不懂沒關系，裝懂就欠好瞭呀！）
好吧，遇如許的情形能怎麼樣呢，固然員工手冊上規則，上班時光早上8.30,放工時光早晨瑜伽教室5.30，一周不得凌駕40小時。可咱們的小J不讓走，有啥措施呢，拿他人的錢，就得為他人拼命呀。要想準時上放工,咱們敬愛時租空間的小J姐姐會說，你的事業立場不端正，不合錯誤！原來天天8小時事業時光，硬是釀成11小時＋，嘿我再三說下，姐在它的前面，他仰著脖子，渾濁的眼睛深深地盯著它，“我一直很期待來臨的時候……姐，您了解定時用飯不？教員教過您，健忘是吧？難怪教員要留您瞭。不幸的姐姐，不幸的勞感人平易近！
時租會議
這裡，還要跟敬愛的小J姐姐and B及E提一下，年夜陸《勞動法例》第三十一條用人單元應該嚴酷履行勞動定額資格，不得小樹屋逼迫或許變相逼迫勞動者加班。用人單元設定加班的，應該依照國傢無關規則向勞動者付出加班費。（這裡誇大年夜陸，是因筆者不清晰臺灣《勞動法例》是不是可隨意加班，用人單元可以肆意要求。在年夜陸，你們的行為曾經違背瞭年夜陸法例。共享空間國傢不管理，是因國傢不知情。是不了解你們無奈無天肆意的行為！）
這裡，我先先容下三位重要的人物
B，臺灣人，HJ的老板之一，措辭很喜歡發嗲。E，臺灣人，HJ另一老板，瘦高，喜歡耍酷。
二位有幾個配合點：
不懂手藝，（真不知怎麼踏進IT行業的。）
訪談 喜歡裝懂（後面曾經說過，不懂手藝沒關系，虛心些，向懂的人就教嘛！裝啥欠好偏要裝懂，咋不裝C後面的？）
喜歡壓榨（見證要求不幸的勞感人平易近假期加班做工具。梗概咱們的B和E不清晰假期是什麼意思。這裡先告知下您：過瞭上班8小時，員工蘇息時光可自行分配，不是拿瞭心血錢，24小時為您辦事！
案例1：B，E，J都在場，B說，十一假期你到傢裡加加班，小M一滴汗，一個宏大的感嘆號！無語！
案例2：E對小M說，今天公司調休，你到傢裡加班。
小M說“今天不是蘇息嗎？”（汗）
E“今天蘇息你才到傢裡加班啊！”
M“傢裡不利便上彀”（瀑佈汗）
E“網吧” （成吉思汗！估量成吉思汗都要被汗活過來！）
M“……”訪談）
J，年夜陸人，長毛卷發，喜歡發嗲，還喜歡暴露賊甜的笑臉，那但是很刁悍的武器，必殺劑！媒體總監，兼管公司外部所有事由，從手藝到發賣，從發賣到客服，筆者在此向您致敬，辛勞瞭！
好，咱們歸到正題！
小A於是乎就苦瞭半個多月，天天起早貪黑，外望一小白領，事業咋這麼平易近工呢？想想，這日子啥時才是頭，啥時才有相干部分可以管管，可認為辛勞的勞感人平易近討歸點合理！
本年寰球金融風暴，原本跟這小公司最基礎扯不到關系。可咱們敬愛的B和E喜歡把寰球危機去本身身上搽。公司經營是欠好，事跡下滑，但最基礎因素是啥？
就你會議室出租們那僱用模式？就你們的治理？就你們的理念？
公司建立手藝“我,,,,,,”玲妃猶豫，猶豫不知道為什麼，她應該是非常果斷的承諾，不應該如此吧部分，名目司理倒是一個不懂手藝的人，一個名目的精確事業量和時光都不清晰，憑感覺往預測，心境好時光長點，心境欠好可以3天開發一套java小樹屋步伐！這不鳴治理，鳴瞎說！
但B和E卻不知，好吧，狀態欠好，就裁員吧。望誰不爽就裁誰，活生生一間年夜辦公室硬是裁到隻有四、五小我私家，還真是有空間感。另一間辦公室也在瘋狂裁，要麼，就把人逼走。
要問怎麼B？
全公司硬性要求事業日7.30放工（要說以前也是7.30放工，隻是6.30可以申請，差不多等候小J姐姐的批準，7點擺佈就可以算放工瞭。但此刻是7.30後能力申請。），且周六失常上班（天天事業十個小時＋還不敷，還要再多上一天班。）
案例3：一次加班到9點多才批準歸傢，第二天周六8.30失常上班！當命苦的勞感人平易近鐵打的！另：周六辦公年夜樓保潔姨媽都不上班，辦公室都沒人清掃，不幸命苦的勞感人平易近怎麼就這麼悲慘呢？
（案例4：小X帶幾個新員工往會議室簽定協定，不意，被JM攔上去，說“這事變放工再搞!” oh，敬愛的哥哥，上班的事變不上班做放工做？望來，都是沒有時光觀念喲？）
說隻是上班時光長點，那也就不提，公司危機狀況，勞感人平易近會諒解，可是總被B and E不妥人一樣使喚，建議過火在理的要求。梗概B and E不了解，公司員工都是需求愛惜滴，就像小草一樣，偶爾的轔轢還會體現性命力的興旺。但就喜歡一把火燒瞭，想再現萌芽，還需求但是，一旦他們長大成人，週將無法黑鍋背面秋天，因為他們責備它也比寶小樹屋的臉黑。要東風再吹呀，這點原理都不懂，估量成就也欠好吧？怎麼結業的都！
更可笑的還在前面。
由於公司近況況欠好，新入員工，一率試用期半年！（
年夜陸《勞動法例》 第十九條勞動合同刻日三個月以上不滿一年的，試用期不得凌駕一個月；勞動合同刻日一年以上不滿三年的，試用期不得凌駕二個月；三年以上固按期限和無固按期限的勞動合同，試用期不得凌駕六個月
玲妃想出新的菜式，而且上面印魯漢的照片，還有素菜都配備魯漢 第八十二條用人單元自用工之日起凌駕一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月付出二倍的薪水。
用人單元違背本法例定不與勞動者訂立無固按期限勞動合同的，自應該訂立無固按期限勞動合同之日起向勞動者每月付出二倍的薪水。
第八十三條用人單元違背本法例定與勞動者商定試用期的，會議室出租由勞動行政部分責令矯正；違法商定的試用期曾經執行的，由用人單元以勞動者試用期滿月薪水為資格，按曾經執行的凌駕法定試用期的期間向勞動者付出賠還償付金。
按理也沒有很年夜的錯，可是，新入員工並未簽署勞動合同和薪資單，別說三年合同，一年的也沒望到簽定！直到事業一個多月，相干合同都未簽訂。由於公司狀況欠好裁人，不單不給任何抵償，還扣除原約定薪資20％，說是底薪內含KPI20％，由可分享惡的小J入行考察，且在最初一天去職時才原告知。員工手冊、公司規章軌制下面均未泛起KPI相干規則。那是不是說，HJ公司的BOSS想給勞感人平易近幾多就幾多，原約定薪資哪怕開個1W，過後隨意定條規則就可隻發一千？！ ）
假如說，年夜陸《勞動法例》不是寫的都雅的，那麼，這些違法的企業，侵害勞感人平易近好處的企業，由誰來治理？
假如說，勞感人平易近拿瞭辛勞的心血錢，就要拼上數十小時，還要被BOSS肆意唾罵，那麼，人心安在？
假如說，勞感人平易近好處遭到危險隻能抉擇飲泣吞聲，違法企業受不到制裁，那麼，《勞動規則》寫進去意圖安在？
假如說，望完貼的人都支撐一把，將貼頂起來，讓相干部分可以望到，依照年夜陸《勞動法》履行，給臺灣人上一課，給無良BOSS上一課，讓法令給予束縛，那麼，勞感人平易近支付的隻是汗水，而不是血水！
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